Tối ưu hóa trải nghiệm tuyển dụng với dữ liệu có cấu trúc Tin tuyển dụng

Xóa tin tuyển dụng 

Khi một tin tuyển dụng không còn nhận hồ sơ, bạn cần thực hiện các bước để đảm bảo tin tuyển dụng đó được gỡ bỏ kịp thời. Nếu không xử lý đúng hạn, tin tuyển dụng đã hết hạn có thể dẫn đến hình phạt thủ công từ Google. Để xóa một tin tuyển dụng hết hạn, hãy thực hiện các bước sau:

1. Xóa trang tuyển dụng bằng một trong các phương pháp sau:
   • Đảm bảo rằng thuộc tính validThrough đã được cập nhật và đặt trong quá khứ.
   • Xóa toàn bộ trang để các yêu cầu truy cập trang sẽ trả về mã trạng thái 404 hoặc 410.
   • Xóa dữ liệu có cấu trúc JobPosting khỏi trang.
2. Thông báo cho Google về các thay đổi:
   • Đối với các URL của tin tuyển dụng, nên sử dụng API lập chỉ mục thay vì chỉ dựa vào sơ đồ trang web. API lập chỉ mục giúp kích hoạt Googlebot thu thập dữ liệu nhanh chóng hơn so với việc chỉ xóa URL khỏi sơ đồ trang web.
   • Sử dụng API lập chỉ mục để yêu cầu xóa URL tin tuyển dụng khỏi chỉ mục của Google Tìm kiếm.
   • Mặc dù sử dụng API lập chỉ mục, bạn vẫn nên gửi sơ đồ trang web để Google thu thập dữ liệu toàn bộ trang web của bạn. Google sẽ xử lý sơ đồ trang web này và thu thập lại dữ liệu các trang có giá trị lastmod cập nhật mới hơn so với lần thu thập trước đó.

Đánh dấu việc làm tại nhà 

Để hỗ trợ người tìm việc khám phá các cơ hội làm việc từ xa hoặc tại nhà dễ dàng hơn, việc thêm dữ liệu có cấu trúc phù hợp cho các tin tuyển dụng này là cần thiết.

Dưới đây là cách các tin tuyển dụng làm việc tại nhà có thể xuất hiện trên Google Tìm kiếm:

Ví dụ về tin tuyển dụng làm việc tại nhà trong kết quả tìm kiếm
Bạn có thể kiểm tra trong Google Tìm kiếm với từ khóa “việc làm tại nhà”.

Phạm vi cung cấp tính năng: Cách hiển thị thực tế trong kết quả tìm kiếm có thể khác nhau và bạn có thể không thấy việc làm tại nhà trong khu vực của mình ngay lập tức. Để tin tuyển dụng của bạn đủ điều kiện xuất hiện trong tính năng này, cần đánh dấu rõ ràng các việc làm tại nhà bằng cách sử dụng các thuộc tính sau:

1. jobLocationType: Sử dụng thuộc tính này để xác định đây là công việc làm tại nhà.
2. applicantLocationRequirements: Sử dụng thuộc tính này để chỉ định các vị trí địa lý mà ứng viên có thể làm việc từ nhà. Cần chỉ định ít nhất một quốc gia.
3. jobLocation: Sử dụng thuộc tính này để xác định nơi làm việc thực tế nếu có. Nếu không có địa điểm làm việc cụ thể (như văn phòng hoặc công trường), thuộc tính này không cần thiết, nhưng bạn phải chỉ định thuộc tính addressCountry nếu sử dụng nó.

Một số trường hợp phổ biến đối với việc làm từ xa:

• Việc làm có thể thực hiện tại nhà nhưng có hạn chế về địa lý: Nếu nhân viên không cần đến một địa điểm cụ thể, sử dụng applicantLocationRequirements và jobLocationType.
  "applicantLocationRequirements": {
"@type": "Country",
"name": "USA"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

• Việc làm có thể thực hiện tại một địa điểm cụ thể hoặc tại nhà trong phạm vi quốc gia: Sử dụng cả jobLocation và jobLocationType.
  "jobLocation": {
"@type": "Place",
"address": {
"@type": "PostalAddress",
"addressLocality": "Detroit",
"addressRegion": "MI",
"addressCountry": "US"
}
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

• Việc làm có thể thực hiện tại một địa điểm cụ thể hoặc tại nhà trong một số bang: Sử dụng kết hợp jobLocation, jobLocationType và applicantLocationRequirements.
  "jobLocation": {
"@type": "Place",
"address": {
"@type": "PostalAddress",
"streetAddress": "555 Clancy St",
"addressLocality": "Detroit",
"addressRegion": "MI",
"postalCode": "48201",
"addressCountry": "US"
}
},
"applicantLocationRequirements": [{
"@type": "State",
"name": "Michigan, USA"
},{
"@type": "State",
"name": "Texas, USA"
}],
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

Cập nhật biểu tượng công ty

Biểu trưng mà Google sử dụng cho tin tuyển dụng của bạn sẽ tương ứng với hình ảnh được hiển thị trong thẻ kiến thức của công ty trên Google. Nếu bạn muốn thay đổi biểu tượng này, bạn có thể gửi yêu cầu cập nhật hoặc sử dụng dữ liệu có cấu trúc để chỉ định biểu trưng mong muốn cho cả bảng tri thức của công ty và các tin tuyển dụng.

Lưu ý: Trong hầu hết các trường hợp, Google sẽ xem xét và xử lý yêu cầu của bạn trong vòng vài ngày. Nếu bạn đang sử dụng một trang web việc làm của bên thứ ba, bạn có thể cung cấp một biểu tượng khác cho tổ chức của mình, khác với hình ảnh hiển thị trong bảng tri thức trên Google. Google sẽ tự động chọn biểu tượng phù hợp nhất để hiển thị trong kết quả tìm kiếm, bất kể biểu tượng đó được xác định qua bảng tri thức hay qua thuộc tính hiringOrganization. Thuộc tính logo chỉ đủ điều kiện để hiển thị trên trang web việc làm của bạn và không được coi là biểu tượng chuẩn cho tổ chức. Để biết thêm thông tin chi tiết, hãy tham khảo thuộc tính hiringOrganization.

Nguyên tắc kỹ thuật

Khi triển khai dữ liệu có cấu trúc, hãy đảm bảo rằng nó được đặt trên trang cung cấp thông tin chi tiết nhất. Tránh thêm dữ liệu có cấu trúc vào các trang hiển thị danh sách việc làm (chẳng hạn như trang kết quả tìm kiếm). Thay vào đó, hãy áp dụng dữ liệu có cấu trúc trực tiếp trên trang chứa nội dung cụ thể và liên quan nhất về một công việc riêng lẻ.

Đối với mỗi tin tuyển dụng mà bạn muốn quảng bá, cần thêm thuộc tính JobPosting. Dữ liệu có cấu trúc phải được triển khai trên cùng một trang với mô tả công việc mà người tìm việc có thể đọc trực tiếp trong trình duyệt của họ.

Hầu hết các thuộc tính chỉ nên xuất hiện một lần trên trang tin tuyển dụng, trừ khi phần mô tả cụ thể của thuộc tính cho phép nó được thêm nhiều lần.

Nếu bạn chọn sử dụng sơ đồ trang web để thông báo cho Google về các thay đổi đối với URL của tin tuyển dụng, hãy tuân thủ các nguyên tắc chung về sơ đồ trang web. Đồng thời, hãy đảm bảo rằng URL của tin tuyển dụng tuân thủ các hướng dẫn sau:

• Đảm bảo Googlebot có thể truy cập các URL trong sơ đồ trang web. Các URL này không nên nằm sau tường lửa hoặc bị chặn bởi tệp robots.txt.
• Sử dụng thời gian chính xác nhất có thể cho các giá trị <lastmod> (sơ đồ trang web), <pubDate> (RSS), hoặc <updated> (Atom) để thể hiện thời điểm gần nhất mà nội dung tại URL này đã thay đổi. Sử dụng thời gian chính xác rất quan trọng vì băng thông thu thập dữ liệu có giới hạn, và điều này giúp Google tránh việc thu thập lại dữ liệu trên các trang chưa thay đổi. Ngoài ra, càng nhiều lần Google phải thu thập dữ liệu trang của bạn, máy chủ của bạn sẽ càng phải chịu tải lớn hơn.
• Không đưa các trang kết quả tìm kiếm, trang danh sách hoặc các trang động khác vào sơ đồ trang web.
• Các URL trong sơ đồ trang web phải là trang chính tắc cho từng tin tuyển dụng.

Chính sách nội dung dành cho tin tuyển dụng

Chúng tôi đã thiết lập chính sách nội dung dành cho tin tuyển dụng nhằm đảm bảo rằng người dùng có thể tìm thấy các cơ hội việc làm đang cần tuyển dụng, liên quan và dễ dàng nộp đơn ứng tuyển. Những nguyên tắc này bao gồm các quy định về dữ liệu có cấu trúc và chính sách về nội dung rác trong kết quả tìm kiếm trên Google. Nếu phát hiện vi phạm chính sách, chúng tôi có thể áp dụng các biện pháp thích hợp, bao gồm cả hình phạt thủ công và loại bỏ những tin tuyển dụng không tuân thủ khỏi tính năng tìm kiếm việc làm trên Google.

Nội dung không liên quan

Chúng tôi chỉ cho phép sử dụng mã đánh dấu JobPosting trên các trang chứa một tin tuyển dụng duy nhất. Mã đánh dấu này không được phép sử dụng trên bất kỳ trang nào khác, bao gồm các trang không có tin tuyển dụng.

Nội dung không đầy đủ

Chúng tôi không chấp nhận các tin tuyển dụng thiếu thông tin mô tả công việc đầy đủ và chi tiết.

Nội dung xuyên tạc

Chúng tôi nghiêm cấm các tin tuyển dụng có mục đích mạo danh, lừa gạt hoặc gây hiểu lầm. Điều này bao gồm việc ngụy tạo liên kết với các cá nhân hoặc tổ chức khác, hoặc ngụ ý không chính xác về sự chứng thực của các bên liên quan. Ngoài ra, việc sử dụng nhiều tài khoản để né tránh các chính sách của Google, như tránh bị chặn hoặc phá vỡ các hạn chế đối với tài khoản, cũng bị cấm.

Ví dụ về các vi phạm chính sách bao gồm:

• Công việc hoặc nội dung mô tả không chính xác, không thực tế hoặc không trung thực về nhà tuyển dụng.
• Tin tuyển dụng cho các việc làm giả mạo hoặc không tồn tại, thường chỉ nhằm thu thập thông tin ứng viên thay vì tuyển dụng thực sự.
• Sử dụng chức danh công việc, mô tả và thông tin chi tiết khác với mục đích nhồi nhét từ khóa nhằm thao túng thứ hạng tìm kiếm.
• Cung cấp thông tin vị trí không khớp với địa điểm làm việc thực tế.
• Tin tuyển dụng được đăng thay mặt cho tổ chức hoặc công ty mà chưa có sự ủy quyền chính thức.

Ngôn ngữ thô tục và khiếm nhã

Chúng tôi không cho phép các tin tuyển dụng chứa ngôn ngữ khiêu dâm, tục tĩu hoặc xúc phạm.

Quảng cáo giả dạng tin tuyển dụng

Chúng tôi không chấp nhận nội dung quảng cáo trá hình dưới dạng tin tuyển dụng, bao gồm các nội dung do bên thứ ba đăng (ví dụ: chương trình liên kết).

Yêu cầu xóa tin tuyển dụng trên cơ sở pháp lý

Nếu có khiếu nại rằng một tin tuyển dụng vi phạm pháp luật, Google sẽ xử lý tin tuyển dụng đó theo chính sách của Google Tìm kiếm.

Tin tuyển dụng đã hết hạn

Chúng tôi không chấp nhận các tin tuyển dụng đã hết hạn. Tốt nhất là xóa những tin này khỏi trang web. Nếu không muốn xóa, hãy đảm bảo rằng thuộc tính validThrough đã được cập nhật và đặt trong quá khứ, để chỉ các tin tuyển dụng còn hiệu lực mới hiển thị.

Công việc không cung cấp cách ứng tuyển

Chúng tôi không cho phép tin tuyển dụng không cung cấp cách thức nộp đơn ứng tuyển, bao gồm:

• Tin tuyển dụng quảng cáo các sự kiện như hội chợ nghề nghiệp.
• Tin tuyển dụng yêu cầu đăng nhập để xem mô tả công việc. Người dùng phải có khả năng xem chi tiết tin tuyển dụng mà không cần phải đăng nhập.

Thu thập hồ sơ cá nhân

Nhà xuất bản chỉ được phép thu thập hồ sơ cá nhân cho các vị trí đang có nhu cầu tuyển dụng. Chúng tôi có quyền xóa các nội dung thu thập thông tin ứng viên mà không có ý định tuyển dụng.

Yêu cầu công việc

Tin tuyển dụng phải mô tả rõ ràng công việc đang cần tuyển dụng, bao gồm các yêu cầu về bằng cấp và thông tin hữu ích cho người tìm việc. Chúng tôi không cho phép tin tuyển dụng do người xin việc đăng để tìm việc làm.

Yêu cầu thanh toán

Chúng tôi không chấp nhận các tin tuyển dụng yêu cầu ứng viên đóng tiền để nộp hồ sơ.

Nội dung xã luận

Để đảm bảo người dùng có thể dễ dàng hiểu và nộp đơn ứng tuyển, chúng tôi không chấp nhận các nội dung vi phạm như văn bản và hình ảnh gây cản trở, quảng cáo quá nhiều làm phân tán sự chú ý, hoặc nội dung không mang lại giá trị cho tin tuyển dụng.

Chúng tôi cũng không chấp nhận nội dung không tuân thủ quy tắc ngữ pháp. Hãy tuân thủ các quy tắc ngữ pháp cơ bản, bao gồm việc sử dụng cách viết hoa thích hợp và tránh viết hoa toàn bộ, đồng thời chỉ sử dụng các từ viết tắt dễ hiểu.

Định nghĩa các loại dữ liệu có cấu trúc trong lĩnh vực tuyển dụng

Phần này cung cấp chi tiết về các loại dữ liệu có cấu trúc liên quan đến tin tuyển dụng, giúp đảm bảo rằng nội dung của bạn đủ điều kiện để xuất hiện trong tính năng tìm việc trên Google Tìm kiếm. Bạn cần phải bao gồm các thuộc tính bắt buộc để nội dung của mình được hiển thị chính xác, đồng thời có thể thêm các thuộc tính khuyến nghị để nâng cao trải nghiệm người dùng.

JobPosting

Bạn có thể xem định nghĩa đầy đủ của JobPosting tại schema.org/JobPosting. Dưới đây là các thuộc tính được Google hỗ trợ:

Thuộc tính bắt buộc

• datePosted
  Date
  Ngày mà nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng, theo định dạng ISO 8601. Ví dụ, “2017-01-24” hoặc “2017-01-24T19:33:17+00:00”.
  "datePosted": "2016-02-18"

  • Bạn phải định dạng phần mô tả bằng HTML.
  • Tối thiểu, hãy sử dụng các thẻ <br>, <p>, hoặc \n để ngắt đoạn.
  • Tính năng này hỗ trợ các thẻ HTML như: <p>, <ul>, và <li>.
  • Tính năng này không nhận diện các thẻ tiêu đề hoặc thẻ ở cấp ký tự, chẳng hạn như <h1>, <strong>, và <em>.description
    Text
    Mô tả chi tiết về công việc, bao gồm trách nhiệm, yêu cầu về kỹ năng, trình độ học vấn và kinh nghiệm, định dạng bằng HTML. Mô tả này không được giống với title.Nguyên tắc bổ sung:
• "description": "<p>...</p>"

• hiringOrganization
  Organization
  Tên tổ chức đăng tuyển việc làm, ví dụ “Starbucks, Inc”. Tránh sử dụng địa chỉ cụ thể.
  "hiringOrganization": {
"@type": "Organization",
"name": "MagsRUs Wheel Company",
"sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com"
}


  Nếu tổ chức tuyển dụng không tiết lộ danh tính, bạn có thể sử dụng giá trị confidential cho trường hiringOrganization.

• jobLocation
  Place
  Địa điểm thực tế nơi nhân viên sẽ làm việc, chẳng hạn như văn phòng hoặc nhà máy. Càng cung cấp nhiều thuộc tính liên quan, tin tuyển dụng của bạn càng chất lượng. Lưu ý, bạn phải thêm thuộc tính addressCountry.
  "jobLocation": {
"@type": "Place",
"address": {
"@type": "PostalAddress",
"streetAddress": "555 Clancy St",
"addressLocality": "Detroit",
"addressRegion": "MI",
"postalCode": "48201",
"addressCountry": "US"
}
}


  Nhiều vị trí làm việc
  Nếu công việc có nhiều địa điểm, hãy thêm nhiều thuộc tính jobLocation trong một mảng. Google sẽ chọn vị trí tốt nhất dựa trên truy vấn của người dùng.

  Việc làm từ xa
  Đối với các công việc từ xa, sử dụng thuộc tính jobLocationType. Nếu đã chỉ định thuộc tính applicantLocationRequirements, thuộc tính jobLocation không bắt buộc.

• title
  Text
  Chức danh công việc, không phải là tiêu đề của tin tuyển dụng. Ví dụ: “Kỹ sư phần mềm” hoặc “Nhân viên pha chế cà phê”.
  "title": "Software Engineer"


  Các phương pháp hay nhất:

  • Chỉ xác định chức danh công việc.
  • Tránh đưa mã công việc, địa chỉ, ngày tháng, tiền lương hoặc tên công ty vào thuộc tính title.
  • Tránh sử dụng các ký tự đặc biệt như ! và *. Lạm dụng các ký tự này có thể khiến dữ liệu có cấu trúc của bạn bị coi là không hợp lệ.
  • Tránh sử dụng name thay cho title.

Thuộc tính nên có

• applicantLocationRequirements
  AdministrativeArea
  Địa điểm nơi ứng viên có thể làm việc từ xa. Mô tả công việc phải nêu rõ yêu cầu về địa điểm.
  "applicantLocationRequirements": {
"@type": "Country",
"name": "USA"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

• baseSalary
  MonetaryAmount
  Mức lương cơ bản thực tế cho công việc, do nhà tuyển dụng cung cấp, không phải là mức lương ước tính.
  "baseSalary": {
"@type": "MonetaryAmount",
"currency": "USD",
"value": {
"@type": "QuantitativeValue",
"value": 40.00,
"unitText": "HOUR"
}
}


  Để xác định phạm vi lương, sử dụng minValue và maxValue thay vì value.

• directApply
  Boolean
  Xác định liệu URL liên kết có cho phép người dùng trực tiếp ứng tuyển công việc hay không.Phương pháp triển khai:
  • Người dùng có thể hoàn thành quy trình ứng tuyển trên trang của bạn mà không cần các bước trung gian không cần thiết.
  • Tin tuyển dụng cung cấp hướng dẫn cụ thể về cách ứng tuyển trực tiếp.
• employmentType
  Text
  Loại công việc, ví dụ:
  "employmentType": "CONTRACTOR"


  Có thể sử dụng nhiều loại hình employmentType, ví dụ:

  "employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]

• identifier
  PropertyValue
  Mã nhận dạng duy nhất của tổ chức tuyển dụng.
  "identifier": {
"@type": "PropertyValue",
"name": "MagsRUs Wheel Company",
"value": "1234567"
}

• jobLocationType
  Text
  Chỉ định giá trị TELECOMMUTE đối với các việc làm từ xa. Bạn cần chỉ định thuộc tính này nếu công việc hoàn toàn từ xa.
  "jobLocation": {
"@type": "Place",
"address": {
"@type": "PostalAddress",
"addressLocality": "Tucson",
"addressRegion": "AZ",
"addressCountry": "US"
}
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

• validThrough
  DateTime
  Ngày hết hạn của tin tuyển dụng theo định dạng ISO 8601. Ví dụ:
  "validThrough": "2017-03-18T00:00"


  Nếu tin tuyển dụng không có ngày hết hạn hoặc bạn không biết khi nào sẽ hết hạn, không cần cung cấp thuộc tính này. Nếu tuyển dụng thành công trước ngày hết hạn, hãy xoá tin tuyển dụng.

Thuộc tính học vấn và kinh nghiệm (beta)

Bên cạnh các thuộc tính tiêu chuẩn của JobPosting, bạn cũng có thể thêm các thuộc tính beta sau đây để cung cấp thông tin chi tiết về yêu cầu học vấn và kinh nghiệm trong một tin tuyển dụng. Hiện tại, các thuộc tính này đang trong giai đoạn thử nghiệm, nên có thể bạn chưa thấy ngay lập tức giao diện hoặc hiệu ứng cụ thể nào trên Google Tìm kiếm.

Dưới đây là một ví dụ về tin tuyển dụng yêu cầu bằng cử nhân và ba năm kinh nghiệm:

Thuộc tính bổ sung (beta)

• educationRequirements
  EducationalOccupationalCredential hoặc Text
  Yêu cầu học vấn cần có cho công việc trong tin tuyển dụng. Nếu không có yêu cầu cụ thể, hãy sử dụng giá trị no requirements. Nếu không biết rõ yêu cầu học vấn, không cần thêm thuộc tính này.Bạn có thể lặp lại thuộc tính này theo thứ tự hợp lý. Ví dụ:
  "educationRequirements": [
{
"@type": "EducationalOccupationalCredential",
"credentialCategory": "bachelor degree"
},
{
"@type": "EducationalOccupationalCredential",
"credentialCategory": "postgraduate degree"
}
]


  educationRequirements.credentialCategory
  Text
  Trình độ học vấn yêu cầu cho công việc trong tin tuyển dụng. Bạn có thể sử dụng một trong những giá trị sau:

  • high school: Yêu cầu trình độ trung học phổ thông.
  • associate degree: Yêu cầu bằng nghề.
  • bachelor degree: Yêu cầu bằng cử nhân.
  • professional certificate: Yêu cầu chứng chỉ chuyên môn.
  • postgraduate degree: Yêu cầu bằng cấp sau đại học.

  Lưu ý rằng danh sách giá trị có thể không áp dụng cho một số quốc gia, bạn nên chọn giá trị tương đương phù hợp nhất. Ngoài ra, tiếp tục mô tả chi tiết các yêu cầu học vấn trong thuộc tính description.

• experienceRequirements
  OccupationalExperienceRequirements hoặc Text
  Yêu cầu kinh nghiệm cho công việc trong tin tuyển dụng. Nếu không có yêu cầu cụ thể, hãy sử dụng giá trị no requirements.Ngoài việc bổ sung thuộc tính này, hãy mô tả chi tiết các yêu cầu kinh nghiệm trong thuộc tính description.experienceRequirements.monthsOfExperience
  Number
  Số tháng kinh nghiệm tối thiểu cần có cho công việc trong tin tuyển dụng.

  Nếu có nhiều yêu cầu phức tạp về kinh nghiệm, hãy mô tả rõ ràng khoảng thời gian tối thiểu mà ứng viên cần có. Ví dụ:

  • 12 tháng làm bếp trưởng hoặc 24 tháng làm bếp phó: Ứng viên có thể có một trong hai loại kinh nghiệm và yêu cầu tối thiểu là 12 tháng.
  • 12 tháng làm bếp trưởng và 24 tháng làm bếp phó: Ứng viên phải đáp ứng tất cả các yêu cầu và yêu cầu tối thiểu là 24 tháng.
• experienceInPlaceOfEducation
  Boolean
  Nếu đặt giá trị true, thuộc tính này cho biết liệu một tin tuyển dụng có chấp nhận kinh nghiệm thay cho bằng cấp chính thức hay không. Nếu sử dụng thuộc tính này, bạn phải thêm cả hai thuộc tính experienceRequirements và educationRequirements.

Khắc phục sự cố

Trong quá trình triển khai hoặc gỡ lỗi dữ liệu có cấu trúc, nếu gặp sự cố, bạn có thể tham khảo các nguồn tài nguyên hỗ trợ dưới đây:

• Nếu bạn đang sử dụng hệ thống quản lý nội dung (CMS) hoặc có ai đó quản lý trang web của bạn, hãy nhờ họ hỗ trợ. Đừng quên chuyển tiếp các thông báo từ Search Console để họ có thể hiểu rõ vấn đề.
• Google không đảm bảo rằng các tính năng sử dụng dữ liệu có cấu trúc sẽ luôn hiển thị trong kết quả tìm kiếm. Để biết thêm về các lý do phổ biến khiến Google không thể hiển thị nội dung của bạn dưới dạng kết quả nhiều định dạng, hãy tham khảo Nguyên tắc chung về dữ liệu có cấu trúc.
• Có thể dữ liệu có cấu trúc của bạn gặp lỗi. Kiểm tra danh sách các lỗi liên quan đến dữ liệu có cấu trúc để khắc phục.
• Nếu trang của bạn bị áp dụng biện pháp thủ công, dữ liệu có cấu trúc có thể bị Google bỏ qua, mặc dù trang vẫn có thể xuất hiện trong kết quả tìm kiếm. Sử dụng báo cáo Biện pháp thủ công trong Search Console để xử lý các vấn đề liên quan đến dữ liệu có cấu trúc.
• Kiểm tra lại các nguyên tắc của Google để đảm bảo rằng nội dung của bạn tuân thủ đúng quy định. Nguyên nhân gây ra lỗi có thể do sử dụng nội dung không hợp lệ hoặc thẻ đánh dấu không chính xác. Tuy nhiên, vấn đề có thể không nằm ở lỗi cú pháp, vì vậy Công cụ kiểm tra kết quả nhiều định dạng có thể không phát hiện ra những lỗi này.
• Khắc phục sự cố thiếu kết quả nhiều định dạng hoặc giảm tổng số kết quả nhiều định dạng
• Hãy kiên nhẫn chờ đợi để Google thu thập dữ liệu và lập chỉ mục lại trang của bạn. Lưu ý rằng có thể mất vài ngày sau khi xuất bản trang để Google tìm thấy và thu thập dữ liệu. Đối với các câu hỏi chung về quá trình thu thập dữ liệu và lập chỉ mục, tham khảo nội dung Câu hỏi thường gặp về việc thu thập dữ liệu và lập chỉ mục trên Google Tìm kiếm.
• Nếu cần thêm trợ giúp, bạn có thể đăng câu hỏi trong diễn đàn của Trung tâm Google Tìm kiếm.

Nếu tin tuyển dụng của bạn không xuất hiện trong kết quả tìm kiếm việc làm hoặc nếu bị áp dụng hình phạt thủ công do sử dụng mã đánh dấu có cấu trúc vi phạm, hãy giải quyết các vấn đề phổ biến nhất trước tiên. Nếu vấn đề vẫn chưa được giải quyết, hãy xem kỹ lại các nguyên tắc của Google.

Dữ liệu có cấu trúc trên trang không phù hợp

Lỗi: Nguyên nhân của vấn đề này là dữ liệu có cấu trúc JobPosting đã được triển khai trên một trang danh sách việc làm (tức là trang kết quả tìm kiếm chứa nhiều tin tuyển dụng). Dữ liệu có cấu trúc JobPosting chỉ nên xuất hiện trên các trang chi tiết của từng tin tuyển dụng cụ thể, không phải trên các trang kết quả tìm kiếm. Bạn có thể nhận được thông báo từ Search Console: “Vi phạm chính sách về dữ liệu có cấu trúc – Trang danh sách không được bao gồm dữ liệu có cấu trúc về từng công việc riêng lẻ.”

Cách khắc phục

• Loại bỏ dữ liệu có cấu trúc JobPosting khỏi trang danh sách việc làm. Chỉ sử dụng dữ liệu này trên các trang cung cấp thông tin chi tiết về một tin tuyển dụng duy nhất.
• Sau khi xử lý, gửi trang web của bạn để Google xem xét lại.

Nội dung không khớp với dữ liệu có cấu trúc

Lỗi: Vấn đề này phát sinh khi nội dung trên trang không khớp với dữ liệu có cấu trúc. Ví dụ, tiêu đề công việc trên trang không trùng khớp với giá trị trong thuộc tính title. Nội dung vi phạm có thể bao gồm tiêu đề và mô tả không chính xác nhằm lôi kéo người dùng nhấp chuột, hoặc mô tả công việc không phản ánh đúng thực tế.

Một ví dụ khác là khi mức lương được đánh dấu trong dữ liệu cấu trúc nhưng không được hiển thị trên trang việc làm, điều này vi phạm nguyên tắc vì tất cả thông tin trong mã đánh dấu phải có trên trang.

Cách khắc phục

• Kiểm tra để đảm bảo rằng dữ liệu có cấu trúc phù hợp với nội dung thực tế trên trang, đảm bảo rằng nội dung mô tả đúng công việc cần làm và không gây hiểu lầm cho người dùng.
• Sử dụng Công cụ kiểm tra URL để xác nhận rằng nội dung hiện trên trang được kết xuất chính xác (trang được kết xuất là cách Google nhìn thấy trang của bạn).
• Sau khi xử lý, gửi trang web của bạn để Google xem xét lại.

Việc làm đã hết hạn vẫn tồn tại trên trang

Lỗi: Vấn đề này xảy ra khi người dùng vẫn có thể truy cập trang tin tuyển dụng qua kết quả tìm kiếm trên Google ngay cả khi công việc đã hết hạn. Điều này thường xảy ra vì một trong các lý do sau:

• Thuộc tính validThrough bị thiếu hoặc không được đặt thành một thời điểm trong quá khứ.
• Trang vẫn tồn tại trên trang web.
• Liên kết ứng tuyển chuyển hướng đến một trang việc làm đã hết hạn.
• Dữ liệu có cấu trúc JobPosting vẫn hiển thị trên trang mặc dù công việc đã hết hạn.

Cách khắc phục

• Xóa tin tuyển dụng đã hết hạn bằng cách:
  • Đảm bảo rằng thuộc tính validThrough đã được điền và đặt ở thời điểm trong quá khứ.
  • Xóa toàn bộ trang (để các yêu cầu trang trả về mã trạng thái 404 hoặc 410).
  • Xóa dữ liệu có cấu trúc JobPosting khỏi trang.
• Cập nhật thông tin cho Google bằng cách sử dụng API Lập chỉ mục.
• Đối với URL của tin tuyển dụng, ưu tiên sử dụng API Lập chỉ mục thay vì sơ đồ trang web, vì API này giúp Googlebot thu thập dữ liệu nhanh hơn. Tuy nhiên, bạn vẫn nên gửi sơ đồ trang web để Google có thể thu thập dữ liệu toàn bộ trang web của bạn.
• Sau khi xử lý, gửi trang web của bạn để Google xem xét lại.

Thiếu tùy chọn để ứng tuyển

Lỗi: Trang tin tuyển dụng không cung cấp cách thức cho người dùng ứng tuyển công việc. Bạn có thể nhận được thông báo từ Search Console: “Vi phạm chính sách về dữ liệu có cấu trúc – Không thể gửi hồ sơ ứng tuyển trên trang tuyển dụng.”

Cách khắc phục

• Đảm bảo rằng trang tin tuyển dụng luôn cung cấp tùy chọn để người dùng có thể ứng tuyển.
• Sau khi xử lý, gửi trang web của bạn để Google xem xét lại.

Biểu tượng không chính xác

Lỗi: Trang web của bạn chưa có bảng tri thức trên Google, hoặc bảng tri thức hiển thị biểu tượng không chính xác cho trang web của bạn. Biểu tượng mà Google sử dụng cho tin tuyển dụng của bạn sẽ giống với hình ảnh hiển thị trong bảng tri thức của công ty bạn. Để biết thêm chi tiết về cách Google chọn biểu tượng, hãy tham khảo phần Cập nhật biểu tượng công ty.

Cách khắc phục

• Bạn có hai phương pháp khắc phục:
  1. Đảm bảo rằng bạn chỉ định biểu tượng chính xác bằng thuộc tính hiringOrganization.logo, với tỷ lệ chiều dài và chiều rộng của hình ảnh nằm trong khoảng từ 0,75 đến 2,5. Việc cập nhật dữ liệu có cấu trúc sẽ nhanh hơn so với cập nhật bảng tri thức trên Google và không yêu cầu quy trình xác minh bảng tri thức.
  2. Đề xuất thay đổi nội dung trong bảng tri thức. Mặc dù quá trình này giúp bạn kiểm soát sự hiện diện của tổ chức trên Google tốt hơn, nhưng có thể mất nhiều thời gian hơn. Nếu cần khắc phục nhanh vấn đề về biểu tượng, hãy sử dụng thuộc tính hiringOrganization.logo.

Địa điểm làm việc bị thiếu hoặc không chính xác

Lỗi: Google không thể hiểu được các giá trị đã cung cấp cho thuộc tính jobLocation, addressLocality, hoặc addressRegion. Google cố gắng khớp thông tin địa điểm với vị trí thực tế, và có thể thông tin cung cấp bị thiếu hoặc không chính xác.

Cách khắc phục

• Đảm bảo rằng dữ liệu có cấu trúc chứa giá trị cho các thuộc tính jobLocation, addressLocality, hoặc addressRegion (tùy thuộc vào vị trí; không phải tất cả các thuộc tính vị trí đều có thể sử dụng).
• Cung cấp nhiều thuộc tính vị trí nhất có thể, vì càng nhiều thông tin sẽ càng cải thiện chất lượng tin tuyển dụng đối với người dùng.
• Xác thực vị trí đã sửa chữa bằng cách:
  1. Mở công cụ Kiểm tra kết quả nhiều định dạng.
  2. Nhập URL tin tuyển dụng vào trường Tìm nạp URL.
  3. Nhấp vào Xác thực.
  4. Nhấp vào Xem trước.
  • Thành công: Công cụ kiểm tra kết quả nhiều định dạng hiển thị địa điểm làm việc chính xác trong công cụ xem trước trên Google Tìm kiếm.
  • Thử lại: Nếu công cụ hiển thị giá trị “false” cho địa điểm làm việc trong công cụ xem trước, hãy đảm bảo rằng địa điểm bạn cung cấp là một địa điểm có thật.