Dữ liệu có cấu trúc cho mức lương ước tính: Hướng dẫn chi tiết và cách triển khai

Nguyên tắc

Bạn cần tuân thủ các quy định về chất lượng và kỹ thuật đối với dữ liệu có cấu trúc. Cụ thể, các nguyên tắc dưới đây áp dụng riêng cho dữ liệu có cấu trúc Occupation:

Nếu vi phạm các chính sách này, công việc của bạn có thể sẽ không đủ điều kiện để xuất hiện trong kết quả tìm kiếm. Để hiểu rõ hơn, bạn nên tham khảo các quy định về mã đánh dấu có cấu trúc vi phạm.

Nguyên tắc kỹ thuật

Dữ liệu có cấu trúc Occupation là một dạng dữ liệu độc lập và không cần liên kết với các loại dữ liệu có cấu trúc khác mà bạn cung cấp cho Google. Bạn chỉ nên thêm một Occupation hoặc OccupationAggregationByEmployer duy nhất trên mỗi trang web và tránh thêm nhiều định nghĩa thuộc loại này trên cùng một trang.

Hãy đảm bảo rằng dữ liệu có cấu trúc của bạn khớp với nội dung mà bạn trình bày trên trang. Một số ví dụ cụ thể:

• Nếu bạn chỉ hiển thị mức lương trung bình trên trang cho người dùng, thì dữ liệu có cấu trúc của bạn cũng chỉ nên bao gồm các giá trị đó.
• Nếu bạn làm tròn mức lương hằng năm đến 5 phần nghìn gần nhất trên trang, hãy cung cấp con số chi tiết tương tự trong dữ liệu có cấu trúc.

Chỉ định mỗi thuộc tính một lần trong mỗi định nghĩa, trừ khi có quy định khác. Đối với các công việc có đặc điểm khác nhau tùy theo địa điểm (ví dụ: mức lương ở Hà Nội khác với Bình Dương), hãy tạo các trang riêng biệt để mỗi trang có định nghĩa Occupation với occupationLocation khác nhau.

Tránh thêm dữ liệu có cấu trúc về mức lương ước tính vào các trang danh sách (những trang hiển thị danh sách việc làm). Khi các trang của bạn thay đổi, hãy cập nhật sơ đồ trang web hằng ngày.

Nguyên tắc về nội dung

Nhóm các chức danh nghề nghiệp tương tự lại với nhau khi các công việc có khoảng lương và thông tin mô tả giống nhau. Chức danh nghề nghiệp cần cụ thể, nhưng không nên quá chi tiết đến mức gây khó hiểu. Một số ví dụ cụ thể:

• Không nên tạo nhóm quá rộng:
  • Không nên: “Bác sĩ lâm sàng, nhà tham vấn và nhà tâm lý học đường”
  • Nên: “Nhà tham vấn học đường”, “Bác sĩ tâm lý lâm sàng”, “Bác sĩ trị liệu lâm sàng”, “Tiến sĩ tâm lý học”
• Không nên tạo nhóm quá cụ thể:
  • Không nên: “Điều dưỡng viên chăm sóc tại nhà có chứng chỉ”, “Điều dưỡng viên có chứng chỉ (RN)” và “RN – Điều dưỡng viên có chứng chỉ – Chăm sóc sức khỏe tại nhà – Điều dưỡng viên lưu động”
  • Nên: “Điều dưỡng viên có chứng chỉ”

Định nghĩa các loại dữ liệu có cấu trúc

Phần này mô tả chi tiết các loại dữ liệu có cấu trúc liên quan đến mức lương ước tính. Để nội dung của bạn đủ điều kiện xuất hiện trong kết quả tìm kiếm việc làm của Google và định dạng phong phú, bạn cần sử dụng các thuộc tính bắt buộc. Ngoài ra, bạn có thể thêm các thuộc tính được khuyến nghị để cung cấp thông tin chi tiết hơn, từ đó cải thiện trải nghiệm người dùng.

Occupation

Loại dữ liệu Occupation xác định thông tin về một công việc, bao gồm mức lương ước tính, các kỹ năng cần thiết và trách nhiệm công việc. Bạn có thể tham khảo định nghĩa đầy đủ của Occupation trên schema.org/Occupation.

Dưới đây là các thuộc tính được Google hỗ trợ:

Thuộc tính bắt buộc

• estimatedSalary:
  Mảng MonetaryAmountDistribution

Mức lương ước tính cho công việc này tại occupationLocation đã được chỉ định. Hãy xác định khoảng lương hoặc mức lương ước tính dựa trên thứ hạng bách phân vị. Ví dụ dưới đây thể hiện khoảng lương ước tính:

Để tính toán mức lương cơ bản, tiền thưởng và các hình thức thù lao khác, hãy xác định nhiều mức lương trong mảng estimatedSalary. Mức lương cơ sở là bắt buộc, các hình thức thù lao khác là tùy chọn. Ví dụ về tiền thưởng:

• estimatedSalary.duration:
  Duration

Khoảng thời gian cần thiết để nhận được mức lương ước tính, theo định dạng ngày ISO 8601. Ví dụ, nếu thời gian nhận lương ước tính là một năm, sử dụng giá trị P1Y cho thuộc tính duration.

Từ ngày 24 tháng 3 năm 2020, tài liệu yêu cầu sử dụng thuộc tính duration thay cho unitText. Mặc dù Google vẫn hỗ trợ unitText, bạn nên chuyển sang sử dụng duration khi có thể.

• estimatedSalary.name:
  Text

Loại giá trị. Bạn phải chỉ định mức lương cơ sở. Các hình thức thù lao khác là không bắt buộc. Ví dụ: “Cơ sở”, “Tiền thưởng”, “Tiền hoa hồng”.

• name:
  Text

Chức danh nghề nghiệp. Thuộc tính này cho phép sử dụng văn bản không có cấu trúc. Ví dụ: “Kỹ sư phần mềm”.

Các phương pháp tốt nhất:

• Chỉ sử dụng chức danh nghề nghiệp trong thuộc tính này.
• Tránh đưa mã công việc, địa chỉ, ngày tháng, tiền lương hoặc tên công ty vào thuộc tính name.
• Không nên: “Ứng tuyển ngay cho công việc CNTT – người biết tiếng PHÁP ở Bucharest”
• Nên: “Chuyên gia thị trường biết tiếng Pháp”

Tiêu đề công việc nên ngắn gọn và dễ đọc. Tránh lạm dụng các ký tự đặc biệt như ! và *. Việc lạm dụng ký tự đặc biệt có thể khiến mã đánh dấu bị coi là vi phạm cấu trúc. Các ký tự như / và – được chấp nhận.

• Không nên: “KHO HÀNG ĐANG TUYỂN DỤNG!! LÁI XE BUÝT!!“
• Nên: “Nhân viên kho giao và nhận hàng”
• occupationLocation:
  Mảng City, State hoặc Country

Địa điểm mà thông tin công việc này áp dụng. Xác định địa điểm ở cấp thành phố, tiểu bang hoặc quốc gia trong thuộc tính Name nếu chỉ định cho một địa điểm.

Ví dụ chi tiết (nên dùng):

Ví dụ ít chi tiết hơn nhưng vẫn được chấp nhận:

Các phương pháp tốt nhất:

• Địa điểm không được cụ thể hơn cấp thành phố.
• Sử dụng tên khu vực cho thuộc tính State nếu không có danh sách tiểu bang.
• Giá trị của occupationLocation phải là địa điểm thực tế của công việc, không phải địa điểm tạo trang thông tin.
• Nếu một kiểu Occupation có nhiều địa điểm, hãy chỉ định các địa điểm trong mảng occupationLocation, như ví dụ:

Các dữ liệu như khoảng lương, yêu cầu học vấn và bằng cấp thường thay đổi theo địa điểm. Để phản ánh điều này, hãy xác định nhiều trang với định nghĩa Occupation riêng và occupationLocation khác nhau.

Thuộc tính nên có

• description:
  Text

Mô tả chi tiết về công việc. Thuộc tính description cần bao gồm đầy đủ thông tin về trách nhiệm, yêu cầu bằng cấp, kỹ năng, giờ làm việc, yêu cầu trình độ học vấn và kinh nghiệm.

Nguyên tắc khác:

• Đảm bảo description xuất hiện trên tất cả các trang chi tiết mà người dùng có thể truy cập.
• description phải xác định một công việc cụ thể và nêu rõ yêu cầu công việc.
• Không nên: “Thực tập sinh – Thực tập sinh là hình thức đào tạo nghề cho nhân viên văn phòng và các ngành chuyên môn.”
• Nên: “Thực tập sinh phân tích dữ liệu – Thực tập sinh làm việc với nhà phân tích dữ liệu để trích xuất thông tin chi tiết từ dữ liệu, hỗ trợ đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.”

description không được giống với name và không nên đưa thông tin về tổ chức tuyển dụng vào phần này. Sử dụng thuộc tính hiringOrganization cho thông tin tổ chức tuyển dụng.

• estimatedSalary.currency:
  Text

Mã tiền tệ gồm 3 chữ cái theo chuẩn ISO 4217 cho giá trị. Ví dụ: “USD” hoặc “CAD”.

• estimatedSalary.median:
  Number

Giá trị trung vị. Ví dụ: một nửa số việc làm thuộc chức danh này có mức lương bằng hoặc thấp hơn giá trị này.

• estimatedSalary.percentile10:
  Number

Giá trị của bách phân vị thứ 10. Ví dụ: 10% số việc làm thuộc chức danh này có mức lương bằng hoặc thấp hơn giá trị này.

• estimatedSalary.percentile25:
  Number

Giá trị của bách phân vị thứ 25. Ví dụ: 25% số việc làm thuộc chức danh này có mức lương bằng hoặc thấp hơn giá trị này.

• estimatedSalary.percentile75:
  Number

Giá trị của bách phân vị thứ 75. Ví dụ: 75% số việc làm thuộc chức danh này có mức lương bằng hoặc thấp hơn giá trị này.

• estimatedSalary.percentile90:
  Number

Giá trị của bách phân vị thứ 90. Ví dụ: 90% số việc làm thuộc chức danh này có mức lương bằng hoặc thấp hơn giá trị này.

• mainEntityOfPage:
  WebPage

Nội dung chính được mô tả trên trang.

• mainEntityOfPage.lastReviewed:
  Date

Ngày cung cấp thông tin về mức lương ước tính, theo định dạng ISO 8601. Ví dụ: